问题：
[单选] （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
辞职。开除。辞退。资遣。
在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉。在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问。面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审。心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异。
问题：
[单选] 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
15。30。60。45。
问题：
[单选] 在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
弹性机制。风险机制。奖惩机制。福利机制。
问题：
[单选] 关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种。要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成。员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励。对不同的员工要采用相同的奖励方式。
问题：
[单选] 某物业服务企业下属项目较多，而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。
一级培训体系。二级培训体系。一、二级混合培训体系。以上都可以。
问题：
[单选] 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。
制订物业管理制度的能力。创优达标能力。制订物业维修方案的能力。公共关系。
问题：
[单选] 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。
个性。技能。能力。智力。
一级培训体系。二级培训体系。一级培训体系和二级培训体系。一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系。
问题：
[单选] 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
规范性。真实性。准确性。合理性。
