问题：
[单选] 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平。动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。
问题：
[单选] 下列关于激励的陈述不正确的是（）。
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励。从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励。激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
问题：
[单选] 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理。高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件。亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色。权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功。
问题：
[单选] 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
选择适度的风险。有较强的责任感。喜欢能够得到及时的反馈。喜欢支配、影响别人。
问题：
[单选] 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高。成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低。成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低。成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高。
问题：
[单选] 关于公平理论的说法，错误的是()。
员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉。教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面。感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入。在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同。
问题：
[单选] 下列有关期望理论的叙述，错误的是()。
若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价。若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低。期望理论的特色在于它强调情景性。只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的。
问题：
[单选] 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
效价。动机。期望。工具性。
个体对所获报酬的偏好强度。员工对努力工作能够完成任务的信念强度。员工对完成工作所需努力的程度。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
问题：
[单选] 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
低的负效价、低期望和高工具性。高的正效价、高期望和低工具性。低的负效价、高期望和低工具性。高的正效价、高期望和高工具性。
