在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（） A、40 。 B、80 。 C、100 。 D、200。
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。 A、企业的正式调查。 B、政府的薪酬调查。 C、商业性调查。 D、专业性薪酬调查。
按顺序选出绩效考核的步骤（） A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。 B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。 C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导。 D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。
从考评的效标上看，可分为，（） A、实用性效标，行为性效标和结果性效标。 B、特征性效标、适用性效标和结果性效标。 C、特征性效标、实用性效标和适用性效标。 D、特征性效标、行为性效标和结果性效标。
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A、评估考核、评估面谈。 B、评估分析、评估面谈。 C、评估考核、评估分析。 D、评估面谈、评估进度。
开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。
