人际传播可分为哪几种形式（） 个人与个人之间。 个人与群体之间。 群体与群体之间。 社区人群之间。 以上都是。
美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。 社会职业。 个人职业。 内职业。 外职业。
行为干预的手段包括（） 行政干预。 法规干预。 传播干预。 教育干预。 技能干预。
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。 类别性。 层次性。 变化性。 可测性。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A、工作要素、任务、职责、职位。 B、工作要素、任务、职责、职权。 C、微动作、任务、职责、职位。 D、微动作、元素、任务、职责。
美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，从组织研究、管理和开发的角度出发，对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素，以及具体发展的内在外在因素等，称之为（）。
