人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（） 净利润增长率。 保险资金投资回报率。 公司的偿付能力。 保单13个月继续率。
市场细分是企业根据消费者需求不同，把整个市场划分成不同消费者群体的过程，它是社会分工的必然要求，其客观基础是消费者需求的异质性。根据这一理念，首先从整个市场上区分出主要细分市场，在其中选择一个或者几个细分市场作为自己的目标市场，并分别制定营销计划，使之适合每个选定的细分市场的需要，目前这一理念已广泛应用于人身保险的营销过程中。 根据市场细分的概念，人身保险市场有效细分的原则包括（）： ①便于衡量； ②越细越好； ③存在差异； ④存在效益； ⑤可以占领。 ①②④⑤。 ①②③④。 ①②③⑤。 ①③④⑤。
会计的工作领域是指会计人员从事会计工作的组织类别。一般来说，会计的工作领域主要可以分为（）。 ①企业会计 ②工业会计 ③政府与非营利组织会计 ④公共会计（注册会计师审计） ①②④。 ②③④。 ①②③。 ①③④。
在合同约定的范围内，寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为，主要方式包括（） 罚款、降级、处分、解约。 公司章程约束、法律约束。 公司章程约束、法律约束、道德约束。 罚款、仲裁、诉讼、解约。
贯彻落实《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，促进产品创新，2011年5月，中国保监会制订了《变额年金保险管理暂行办法》，决定在北京、上海、广东、深圳、厦门5个城市试点开办变额年金保险。无论从国外还是国内保险监管规定看，到约定的领取期时年金保险不允许提供一次性全部领取的方式。
将会计分录按照一定的程序计入到账户中去的行为称为（）。
