当前位置:战略与风险管理题库>风险管理框架下的内部控制题库

问题:

[多选] 下列属于企业文化的有()。

A . 企业整体价值观
B . 高级管理人员的管理理念和经营风格
C . 高级管理人员的职业操守
D . 员工行为守则

老于是刑满释放人员,现年38岁,出狱后一直找不到工作,靠摆修鞋摊维持生活。后因道路改建,修鞋摊的生意也不得不终止。他天天到社区去吵,要求解决工作问题。 【问题】 如果你是一名专业社会工作者,请根据案例情况,拟订一份个案服务方案。 下列各项中,对企业实施内部控制负有责任的有()。 董事会。 管理层。 内部审计人员。 财务人员。 患者男,33岁。间歇性吞咽困难4年,X线钡餐检查显示食管下端呈鸟嘴样狭窄,何种疾病可能性最大() 食管下段癌。 贲门失弛缓症。 食管炎。 贲门癌。 食管平滑肌瘤。 社区矫正对象赵某近日获得了一个就业面试机会,他觉得自己一无是处,而且曾经是服刑人员,肯定会遭到用人单位拒绝,所以在面试中表现得自卑、胆怯,不能自如应答,导致面试失败。社区矫正对象陈某在某快递公司上班,在一次送货过程中因小事与客户发生了口角,他更加觉得客户对他们这些有过犯罪经历的人是看不起和排斥的,而且争吵使他丢失了来之不易的工作。社会工作者发现不少社区矫正对象都有相似的就业困境,决定为他们举办一个就业辅导小组。服务计划的理念、目标、主要内容如下:理念(原因分析、理论基础):社会工作者在开展就业辅导服务时发现不少社区矫正对象存在着因非理性信念而导致的自我认知偏差及对社会认同低等现象,社会工作者决定以理性情绪治疗模式为理论基础开展小组工作,帮助社区矫正对象通过改善自我认知提升就业能力。总目标:促进社区矫正对象回归社会。具体目标:1.改善自我认知;2.提升就业能力。每节活动主题:第一节:相互认识、建立小组契约、讨论小组计划。第二节:分享就业经历。第三节:邀请职业介绍所工作人员介绍就业信息。第四节:参观社区矫正就业基地。第五节:学习面试技巧。第六节:总结、处理离别情绪。 问题:1.分别对上述小组服务方案中的目标与活动主题的相关性、理论基础与活动主题的相关性做出简要评价。2.依据理性情绪治疗模式,结合案例,修正小组目标(总目标、具体目标),修正每节小组活动主题并简要说明其内容。 早期食管癌的造影表现是() 贲门部呈光滑鸟嘴状狭窄。 长的不规则线状狭窄。 外压狭窄,黏膜光滑完整。 食管黏膜呈串珠状改变。 黏膜呈局限性管壁僵硬。 下列属于企业文化的有()。
参考答案:

  参考解析

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。选项A、B、C和D均属于企业文化。

相关题目:

在线 客服