问题：
[单选] 在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）
办理招聘登记。帮助用工单位拟定招聘简章。协助用工单位选择宣传方式。了解用工单位基本情况和本次招聘情况。
问题：
[单选] 在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
专场招聘会。委托面试。现场面试。面试。
问题：
[单选] 了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）
接待用工单位的工作。接待具有高级专业技术、技能的人员。对来访者提供就业政策信息咨询。整理咨询记录，建立咨询文档。
问题：
[单选] 像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）
现实型。研究型。常规型。社会型。
问题：
[单选] 一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）
正确理解就业政策，保护自己的合法权益。对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情。保护自己的合法权益，寻求法律支持。保护自己的合法权益，监督用工单位的行为。
问题：
[单选] “既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）
建立来访者需求记录文档。建立来访者咨询安排记录文档。建立来访者咨询后记录文档。建立咨询后回访记录文档。
问题：
[单选] 求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）
面试挫折。错位挫折。方式挫折。动因挫折。
问题：
[单选] 大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）
求职被骗。心理准备不足。信息单一。职业取向定位有偏差。
问题：
[单选] 职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）
要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况。可以使用面质技术，但是不要简单化。做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用。职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观。
问题：
[单选] 求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）
墨守成规型。偏好国有企业型。偏好一劳永逸型。好高骛远型。
