问题：
[单选] 把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）
X理论。理论。X理论。超Y理论。
问题：
[单选] 主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）
人的觉悟。是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素。员工对金钱的欲望。A和B。
问题：
[单选] 波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
主要取决于所做的努力。主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）。主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）。
问题：
[单选] 按照心理学观点，人的动机产生于（）
金钱。需要。激励。行为。
一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责。多数人懒惰。人们的需要是多种多样的。职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。
问题：
[单选] 双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
工作条件和工作环境 。激励措施与激励方法 。工作内容和工作本身 。工作业绩与工作效率。
问题：
[单选] 麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈
成就需要。权力需要。社会地位需要。金钱需要。
问题：
[单选] 波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
全体员工。主管人员。技术人员。市场预测人员。
问题：
[单选] 认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）
需求层次理论。双因素理论。激励需求理论。归因论。
问题：
[单选] 人的行为的基本模式认为，激励作用的根源是（）
物质刺激。精神刺激。内在紧张。物质。
