问题：
[单选] （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
信度。效度。难度。标准化。
问题：
[单选] （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
信度。效度。难度。标准化。
问题：
[单选] 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
心理成熟度。心理承受度。精神成熟度。精神承受度。
问题：
[单选] （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
光环效应。投射效应。首因效应。刻板印象。
问题：
[单选] （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
对比效应。光环效应。投射效应。刻板印象。
问题：
[单选] （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
归因。内因。外因。知觉。
问题：
[单选] （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
公平公正。适当激励。效率优先。成本节约。
问题：
[单选] （）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
团队沟通职能。团队任务职能。团队维护职能。团队决策职能。
问题：
[单选] 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
费德勒的权变模型。领导情境理论。"路径-目标"理论。参与模型。
问题：
[单选] 关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
人格测试通常采用自陈量表和投射法。心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验。性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
