问题：
[单选] 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
物理学。几何学。安全系统工程学。文学。
问题：
[单选] 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
口试。观察。面试。其他。
问题：
[单选] 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
提高员工适应变化的能力。实现组织的发展目标。实现个人的发展目标。补充和延续普通学校教育。以上说法都不对。
问题：
[单选] 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
视听法。讲授法。讨论法。案例研究。
问题：
[单选] 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
改善职工生活的项目。职工文化娱乐项目。提供各种经济性的福利服务项目。教育培训福利。
问题：
[多选] 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。
合同期限已满。合同的目的已经实现。企业不复存在。当事人死亡。劳动者退休。
职位描述。职位调查。职位分析。职位评价。职位归级。
问题：
[多选] 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
考评标准的信度问题。绩效考评中的效度问题。考评方法问题。考评的反馈制度。以上说法都不对。
问题：
[多选] 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
内部征召。报纸广告。就业机构。校园征召。自荐。
